Liderança impulsionando talentos
A temática liderança segue fortalecendo gestores e movimentando mentorias, com o objetivo de apoiar no desenvolvimento de talentos, construindo times fortes para planejar e agir com inteligência. Entre outras habilidades, as ações são desenvolvidas, através do uso de ferramentas visuais e jogos, que simulam situações do ambiente organizacional, os quais conectam razão e emoção e com isso, potencializam o autoconhecimento.
No dia 25 de novembro, ocorreu o encerramento da quarta turma do Liderar + Mentorias, promovido pelo SINDIMETAL RS, com execução da consultora Elaine Coelho da Silva, da TALENT Gestão e Treinamento. O LIDERAR é voltado para capacitar gestores e líderes das empresas associadas e filiados do SINDIMETAL, atendendo líderes, supervisores, coordenadores e gestores, que buscam aprimorar suas práticas de gestão e fortalecer suas equipes para alcançar resultados estratégicos.
Entre os temas abordados estiveram na pauta: avaliação de percepção e relacionamento; comunicação assertiva; tipos de líderes e a liderança situacional; iniciativa; visão sistêmica; feedback responsável; confiança; inteligência emocional; perfil e postura profissional entre outros.
Para potencializar os resultados alcançados, adquiridos com o treinamento, a MENTORIA PARA LÍDERES, foi criada para proporcionar mais conhecimento sobre quando se deve liderar (pessoas) e quando se deve gerenciar (processos). São duas mentorias coletivas com o grupo totalizando 08h.
O foco principal do programa é o autoconhecimento, pois um comportamento mais adequado produz resultados positivos na equipe e por sua vez na empresa. Os encontros auxiliam no desenvolvimento de habilidades analisando as situações e realizando adequações no comportamento. O gestor/líder recebe como apoio ferramentas de gestão para que possam com mais segurança e controle conduzir os processos e liderar as pessoas.
QUALIFICAÇÃO PERMANENTE – Neste ano, os resultados somaram 77 participantes, de 20 empresas associadas, em quatro turmas, que aconteceram de março a novembro de 2025. O SINDIMETAL RS trabalhou a qualificação de mais de 100 pessoas nesta área, sendo 77 na esfera de liderança operacional e 26 na liderança estratégica do Programa de Desenvolvimento de Lideranças(PDL).
O PDL surgiu com o propósito de fortalecer competências de liderança, incentivar o espírito associativista, fomentar a inovação na gestão e contribuir para processos sustentáveis de sucessão nas empresas. Ao preparar lideranças mais engajadas, conectadas e preparadas para os desafios do presente e do futuro, o programa reforça o papel das indústrias na construção de um setor mais forte, inovador e representativo.
Seguindo na temática da liderança, foi elaborado, neste ano, um novo modelo, em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), com execução e coordenação acadêmica da Integração Escola de Negócios. O conteúdo foi constituído de diagnóstico, mentorias, workshops e simulação empresarial. As empresas associadas contaram com o subsídio do SINDIMETAL RS, contemplado pelo Programa de Apoio a Projetos Sindicais PROSIND FIERGS 2025/2026, originando também, um recurso financeiro, que beneficiou os participantes.
Segundo o presidente da entidade, Sergio Galera, o SINDIMETAL RS, segue investindo em suas lideranças empresariais, visando preparar a todos para os desafios atuais e futuros do setor industrial. “Essa pauta auxilia as lideranças para seguirem contribuindo para o fortalecimento do segmento e do associativismo”, conclui Galera.
Imagens: Divulgação SINDIMETAL RS
Jornalista Neusa Medeiros – Assessora de Imprensa | Edição 3 Comunicação Empresarial
