Para fazer a diferença! Mentoria SINDIMETAL & Universidade Feevale
Uma nova rodada do programa de Mentoria SINDIMETAL & Universidade Feevale ocorrerá, neste primeiro semestre, com as empresas interessadas. A inscrição deve ser realizada no formulário, que está disponível no site da entidade. A partir do registro de interesse, ocorrerá uma rodada do programa com as respectivas empresas.
A iniciativa está alinhada ao Planejamento Estratégico do SINDIMETAL RS, tendo como executora a FEEVALE, por meio do Núcleo de Serviços Especializados, e objetiva oferecer soluções de competitividade às empresas. As áreas atendidas são Produção; Marketing; Comercial; Gestão de Pessoas – RH; Qualidade, entre outras, conforme as necessidades pontuadas pelas empresas.
As empresas associadas e filiadas à entidade podem receber visitas presenciais sem custo e/ou reuniões online, para mapeamento de gargalos e identificação de oportunidades de melhorias. A visita é conduzida por Débora Engeroff, supervisora do Núcleo de Serviços Especializados da Diretoria de Inovação da Universidade Feevale. Após a visita, os mentores especialistas analisam os gargalos, identificando os problemas e fornecendo as recomendações personalizadas para otimização da eficiência empresarial.
Confira alguns depoimentos, de empresas que participaram da mentoria, no ano passado.
Metalmoto – Lucas da Rosa Henicka – Analista de Produtos e
Vinícius Gomes Correa Monteiro – Coordenador de Controle de Qualidade
“No começo não sabíamos como organizar as manutenções preventivas nem por onde começar. A partir da disciplina, identificamos os equipamentos críticos, criamos manuais e planilhas com periodicidade, insumos e tempo de parada, alinhando com o PCP. Hoje, temos procedimentos claros, registros, indicadores sendo formados e ações já programadas — uma evolução importante na gestão das máquinas.”
Viva Cor – Valmir Ramos – Gerente de Produção
“Nos últimos três anos, tivemos mudanças importantes na produção. Inicialmente, enfrentamos dificuldades com rotatividade, perda de conhecimento e falta de padronização nos treinamentos. A chegada do Ricardo trouxe uma nova visão: passamos a olhar os processos de forma mais estratégica, desenvolvendo as pessoas individualmente e distribuindo tarefas para que todos adquirissem conhecimento do setor. Isso trouxe autonomia, valorização dos colaboradores e melhores resultados no dia a dia, especialmente quando há faltas ou necessidade de substituições. Hoje, seguimos com um trabalho contínuo de comunicação e capacitação, construindo uma equipe mais preparada e engajada.”
Belton Pneumática – Evelin Bicca – Gerente de Inovação
“Antes da mentoria, a empresa atuava de forma muito operacional e sem direcionamento estratégico. Com o apoio do professor Marcelo, compreenderam a importância do marketing como ferramenta séria e estruturada. O processo de segmentação trouxe clareza sobre os diferentes perfis de clientes e permitiu otimizar o atendimento e o uso do tempo da equipe, tornando o trabalho mais estratégico e eficiente.”
Mais informações,pelo fone (51) 3590.7710 | Whats (51) 9 9596.0230
E-mail: desenvolvimento3@sindimetalrs.org.br
Imagens: Divulgação SINDIMETAL RS
Jornalista Neusa Medeiros – Assessora de Imprensa | Edição 3 Comunicação Empresarial
